Una investigación administrativa arrojó los resultados sobre los sueldos que se pagan en Google y mostró una brecha salarial favorable a las mujeres.

Estamos acostumbrados a ver que la brecha salarial y desigualdad generalmente la suelen sufrir las mujeres, sin embargo existen casos aislados como el de Google, en donde se acaba de descubrir que se estaba pagando menos a los hombres que a las mujeres por realizar el mismo trabajo y ahora tendrá que indemnizar a un grupo de ingenieros afectados por esta discriminación.

Lauren Barbato, encargada de analizar la igualdad salarial en Google afirmó: «La remuneración debe estar basada en lo que haces, no en quién eres».  La compañía anunció que va a distribuir 9,7 millones de dólares para compensar a 10.677 empleados por haber recibido menos dinero en 2018 por razón de su género o de su raza.

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